Diz-se hoje que as empresas admitem por aspectos técnicos e demitem pelos comportamentais. A frase é da consultora de RH do Grupo Catho, Rosemary Bethancourt, para demonstrar
com clareza a importância de um comportamento adequado no ambiente empresarial.
Não é à toa que muitas empresas, durante o processo de seleção, consultam até a página do candidato no site de relacionamentos Orkut para conhecer o perfil pessoal, as comunidades de que participa, os amigos.
E isso, diz a consultora, porque há algum tempo as empresas perceberam que os aspectos técnicos são importantes,
sim, mas os essenciais são mesmo os comportamentais.
– Ninguém faz nada sozinho nas empresas. E há ainda os relacionamentos necessários com outras áreas.
Então, a ordem é tomar muito cuidado
com a imagem pessoal no diaa-dia de seu trabalho. Segundo Rosemary, o que o profissional tem sempre
de ter em mente é que ele é observado o tempo todo, ou por chefia, ou por colegas, e várias atitudes que tomar ou comportamentos que tiver serão registrados.
sala fechada, mas estar numa das baias, próximo aos subordinados – diz a consultora. Para quem quiser saber se tem um comportamento adequado, a dica é perguntar-se: estou cumprindo o papel que a empresa espera de mim? O consultor de empresas Silvio Celestino, da Elevo, especializada em coaching e desenvolvimento de executivos, recomenda.
– A ideia é simples. Para que você seja um gerente, é importante que um diretor ou um presidente de empresa
na sua presença viva a experiência
de estar na presença de um gerente. Caso contrário, jamais irão promovê-lo, por mais competente
que você seja – diz Celestino. Isso significa, por exemplo, alinhar estilo e vocabulário aos valores e princípios da empresa e do cargo que se almeja. A linguagem executiva é a dos fatos e devem ser evitadas expressões de significado restrito.
